在產假期間，社保的繳納方式和平時是一樣的。根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，包括產假期間。因此，在產假期間，用人單位將繼續為職工繳納社會保險費用，這部分費用通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
同時，職工在產假期間也需要繼續繳納自己的社保部分。這部分費用可以由職工自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以后再歸還。
需要注意的是，具體的繳納方式和比例可能會因地區和政策的不同而有所差異。因此，建議職工在產假前向所在單位的人事或財務部門咨詢相關規定，以確保自己的社保權益得到保障。
此外，女性職工在產假期間還可以享受到一些特殊的社保待遇，如生育津貼和醫療費用報銷等。這些待遇的具體標準和申請流程也會因地區和政策的不同而有所差異，職工可以向所在單位或當地社保機構咨詢相關信息。
總之，在產假期間，社保的繳納是非常重要的，職工應當了解自己的權益和義務，確保自己的社保權益得到保障。